五条深刻而又实用的人性“潜规则”！

01

越是厉害的人，越能控制自身的情绪，因为除了发怒，他们更有解决问题的手段。

如果你留心观察，就不难发现这样一个规律，那就是人们总是会依据自身情况，选择处理问题的方式。面对问题，一个人只要能够控制和解决，他就不会情绪激动，甚至发怒。

为什么那些走上高位的领导都不轻易发怒，而是泰山崩于前而色不改？

一方面，是因为他们阅历丰富，工作经历早已经将他们锻炼得足够沉稳；另一方面，也是因为他们拥有解决问题的办法和手段，发怒多掉底子啊，他们要的是领导风范。

人啊，只有在无奈或者走投无路的时候，才会选择以发怒的方式表达心中的不满。

所以，看一个人有没有实力和水平，只需要看他遇事的状态就好。如果动不动就发飙，动不动就咆哮，那这样的人既没有解决问题的实力，更没有泰然处事的风度。

02

一个人越是缺少什么，就越是会彰显什么；一个人越是强调什么，就越是会顾忌什么。

就拿我们常用的朋友圈为例。在朋友圈中，你能看到的东西，都是别人想让你看到的东西，而这些想让你看到的东西，往往都是他们渴望以此塑造自身形象的东西，也必然比较在乎。

就好比你受到了表彰，发布在朋友圈，那你肯定是希望别人看到，并认可你的能力。

当然，现在的职场社交并不提倡主动展示、刻意彰显，反而建议低调沉稳闷声发大财。为什么？因为人性有嫉妒别人的弱点，有时候看到身边人的好，并不会真心祝福。

这启示我们，即便取得成绩，那也要谦虚低调内敛，以避免那些不必要的麻烦。

人有时候真的很奇怪，你混得不好，他看不起你，不愿意跟你打交道，而你混得太好，他又反过来嫉妒你，甚至还会故意使绊子打击你，以彰显他那虚无缥缈的存在感。

03

判断一个人的方式有很多，但最靠谱管用的，还是那句“路遥知马力日久见人心”。

为什么这么说，因为人是非常善于隐藏的，尤其是在职场上。你看那些领导和大佬，他们平时演得多真多像，在台上说得多好，很多时候，我们根本不知道他们的真实想法。

我就见过身边的一个领导，真切地演示了什么叫“两面人”，着实让人咋舌。

他跟另外一个领导向来不合，在一个单位的时候，他们暗地里斗得不可开交。可是，后来另外的这个领导调到友邻部门后，他们竟又坐在一起吃饭喝酒，搞得很是亲密。

所以，看人还是要逐渐考验，不能单凭感觉好就掏心掏肺，那样迟早是要吃亏的。

我们常说，未经考验的关系不能轻易给予信任，其实说的就是这个道理。关系没到那个份上，有些话就是不能说，关系没到那个程度，有些秘密就是不能分享。

04

平时冷淡的关系突然升温，大多都是有原因的，这时候一定要保持清醒和警惕。

最为常见的，就是许久都没联系的朋友，突然跟你联系，大多不是他们想跟你叙旧情，而是他们想找你借钱或者帮忙。俗话说得好，无事不登三宝殿，哪有无缘无故的爱啊。

以前，我也总感觉面子上过不去，直到后来我才明白，该拒绝就绝，不能勉强了自己。

人性始终都是趋利避害的，人际关系也是一样，都是功利和现实的。大多数时候，你对别人有价值有用，那别人就会多敬你三分，而你若是什么本事都没有，那自然没人联系。

所以，不要别人突然升温，你就存在感爆棚，非要去帮助别人，还是要考虑实际。

我们在处理关系的时候，不能太感性，做人做事确实要讲究道义，但也要考虑自身的实际，更要区分对象的不同。要记住，关系是促进发展的，而不是给自己添堵的。

05

不逢迎不讨好，认真做自己，你才会受到真正的尊重，而这就是做人做事的原则。

刚参加工作的时候，我总是委屈自己去处理关系，经常考虑别人怎么想，以及别人是否会有意见；直到后来我才明白，自己的情绪和感受也很重要，不能为了关系而迷失自己。

很现实的一个问题，你自己都不把你自己当回事，那别人又怎会高看你一眼呢。

要想获得他人的尊重，首要的就是自尊自信自强，而不能逢迎或讨好。你违心去求得别人的欢心，看似赢得了关系，实则输掉了自己，别人只会更加看不起你，而不是尊重你。

以前，总觉得合群很重要，后来才明白，合不合群不重要，重要的是合什么样的群。

人一直以来都是群体性动物，都会追求一种所谓的安全感，这种安全感既包括与群体保持一致，也涵盖群体的接纳。但是，这种安全感只是一种感觉而已，并不真实管用。

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作者：职场韬略

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